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Communication empathique

Finding Inspiration in Every Turn

Bien plus qu'une formation superviseur traditionnelle, « Leadership d'influence » permet de développer des habiletés en gestion des ressources humaines orientées vers la mobilisation, l'organisation, la communication et l'adaptation aux changements.

Ancre 1

Impliquer vos leaders dans la gestion des ressources humaines

Diminuer les erreurs en améliorant la qualité des communications

Mobiliser votre équipe en partageant l'information nécessaire

gagner du temps en allant directement à l'essentiel

Enjeux

La personne qui se voit offrir un poste de leader est souvent confrontée à de nouveaux rôles et responsabilités. Cette personne aura à apprendre à s’organiser autrement et à utiliser les techniques et méthodes de management efficaces pour obtenir les résultats dont l’organisation est en droit de s’attendre. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, de production accrue, d’augmentation de lois et normes au niveau de la qualité et de changements intergénérationnels, la maîtrise des compétences au niveau technique ne suffit plus pour être superviseur.

Modules

Horaire et méthodologie

24 heures

Réparties en 6 séances de formation d'une durée de 4 heures chacune.

Podium

Coaching

Chaque participant bénéficie de 2 séances de coaching supplémentaire.

High Fives

Méthodes

Approche théorique (30%) et expérientielle (70 %) avec exercices entre chaque séance.

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Nos clients

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La Matière, espace créatif

Depuis 2018, c'est plusieurs centaines d'entreprises partout à travers le Québec qui ont choisies La Matière pour assurer le développement et la formation de leur équipe.  

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